Заказать методическое пособие по этому заданию за 9900 рублей можно ЗДЕСЬ
Московский финансово-промышленный университет «Синергия»
Факультет Экономики и управленияКафедра УЧР
УТВЕРЖДАЮДекан факультета Экономики и Управления,
к.э.н. __________________________ А.И. Васильев
«____»_______________________ 2013_ г.
ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу студенту (ФИО студента)
1.Тема выпускной квалификационной работыОрганизация кадрового документооборота (на примере организации N)
2. Структура ВКР.
Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
2.1. Анализ деятельности организации N
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров
2.3. Анализ кадрового документооборота в организации N
2.4. Анализ системы электронного документооборота
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации N
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации N
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации N
3.3. Оценка предложенных рекомендаций
Выводы по главе 3
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; объект и предмет исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление); информационная база исследования (дополнительно указываются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению); методы исследования; практическое использование сформулированных в третьей главе рекомендаций автора в деятельности исследуемой организации (факт внедрения – внедрено, готовится к внедрению, находятся на согласовании у руководства и т.п.);
Структура и состав дипломной работы.
В главе 1 целесообразно рассмотреть:понятие кадровый документооборот;схему и организацию документооборота; типовые формы документов по персоналу; современные требования к документированию движения персонала организации; нормативно-правовую базу и техническое обеспечение кадрового документооборота;основные виды документов.Общее количество анализируемых источников 15-30 шт. (из них интернет-источников не более 15 % от общего числа).
В главе 2 целесообразно: дать краткую характеристику и проанализировать организационную и функциональную структуру организации N; проанализировать состав, структуру и движение кадров в организации N (в части главы, посвященной анализу практики управления, должен содержаться конкретный фактологический материал соответствующей организации - статистические таблицы, графики и диаграммы за последние 3-5 лет ее работы);провести анализ схемы и проблем кадрового документооборота в части документов и технического обеспечения применительно к деятельности организации, определенной в качестве объекта исследования; дать аргументированную оценку эффективности практики применения кадрового документооборота в исследуемой организации.
Для проведения оценки действующей системы кадрового документооборота рекомендуется:
- проведение опроса сотрудников;
- изучение кадровых документов за 3-5 последних лет;
- построение схемы действующего документооборота внутри организации (кадровая служба с подразделениями, ген. директором) и за ее пределами (Пенсионный фонд РФ, военкоматы, страховые ведомства и т.д.);
- изучение графика действующего документооборота и инструкции по его ведению.
Результаты исследований следует представлять в табличной и графической формах с описанием полученных результатов.
В главе 3 целесообразно сформулировать и обосновать авторские предложения по совершенствованию практики кадрового документооборота в исследуемой организации. При этом следует дифференцировать данные рекомендации по следующим направлениям: документы; схема организации кадрового документооборота; техническое обеспечение кадрового документооборота.
Дополнительные требования: при наличии рекомендаций, связанных с изменением внутренней нормативной базы, либо конкретные коррективы пунктов соответствующих документов, либо проект нового документа (в приложении); В заключении целесообразно отразить основные выводы и заключения, сделанные автором по результатам исследования проблемы, и содержащие:выявленные в процессе анализа основные проблемы по исследуемому направлению кадрового документооборота в соответствующей организации;сформулированные автором рекомендации по актуализации (совершенствованию) рассматриваемых направлений кадрового документооборота в данной организации;планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций; возможность использования авторских рекомендаций в других организациях (указать ограничения по внедрению – тип организации, масштабы бизнеса, финансовые возможности и т.п.).В конце каждой главы – краткие выводы без комментариев в форме нумерованного списка (от 5 до 10 позиций, не более 1,5 стр.).
4.Исходные данные по ВКР:
1.1.Основная литература:
Нормативные правовые документы (действующая редакция).
Леженкина Т.И. Интернет-курс по изучению “Основы кадрового документооборота” - М.: Московская финансово-промышленная академия. 2009. – 129 с.
Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами. – 2-е изд. перераб. и доп., – Московская финансово-промышленный университет «СИНЕРГИЯ», 2012. – 656с. (Университетская серия).
Касьянова Г. Ю. Организация кадровой работы и документационное обеспечение. – М.: Абак, 2012. – 324 с.
Карсетская Е.В. Кадровый документооборот: Локальные нормативные акты, которые проверит трудовая инспекция. – М.: АйСи Групп, 2011. – 168 с. (серия «Зарплата и кадры»).
1.2.Дополнительная литература:
Андропова И.Ю. Кадровое делопроизводство: Документация — М.: Издательский центр «Академия», 2011. – 163 с.
Басаков М.И. Справочник кадровика: документирование кадровой работы. – Ростов н/Дону: Феникс, 2010. – 382 с. (Профессиональное мастерство).
Булыга Н.Н. Ведение кадровой документации. // Новая бухгалтерия, , 2010. – №5. – С. 12-15.
Дегтярев В.А. Юридическая сила организационно-распорядительных документов предприятия. // Главбух.– 2005. -№ 24.– С.50-55.
Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная баз: практ. пособие/ О.И. Захаркина, Д.Е. Гусятникова. 3-е изд., испр. – М.: Омега-Л, 2008. – 261 с.
Ловчева М.В. Делопроизводство в кадровой службе. – М.: Проспект, 2012. – 190 с.
Митрофанова В.В. Оформляем кадровые документы. – М.: Кнорус, 2012. – 285 с.
Семенихин В.В. Кадровый документооборот. – М.: Эксмо, 2011. – 234 с.
Толбухина Н.С. Факультативные кадровые документы. //Кадровое дело, 2010. – № 11.– С. 26-28.
Шилкина В.Е. Инструменты управления персоналом. Аспекты кадрового документооборота. – М.: Бератор Паблишинг, 2007. – 321 с.
Янковская В.Ф. Документооборот организации. //Секретарь-референт. - 2005. – № 7. – С. 28-30.
Румынина В.В. Кадровые документы предпринимателя. //Арсенал предпринимателя, апрель 2008. - http://www.delo-press.ru/articles.php?n=7601
Янковская В.Ф. Нормативная база работы с конфиденциальными документами // Секретарь-референт. – 2008. - № 4. – С.14-17.
Кадровое делопроизводство. – http://www.ksoft.ru/kadr_delopr.htm
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации. – http://www.fimir.ru/about/articles/176/
Научные журналы: Кадровое дело; Кадровые решения; Кадровый менеджмент.
Ежеквартальное приложение к журналу Нормативные акты для кадровика.
Научные журналы: Кадровое дело; Кадровые решения; Компания; Карьера; Кадровый менеджмент.
http://www.kadrovik.ru - официальный сайт национального союза кадровиков
http://www.hro.ru/hrm/ - журнал для менеджеров по персоналу
http://www.aup.ru/ -бизнес-портал
http://www.top-personal.ru/ -журнал «Управление персоналом»
http://kdelo.ru/div/224 -журнал «Кадровое дело»
http://akf.spb.ru/article.php?idarticle=001055 – институт проблем предпринимательства
http://publish.cis2000.ru/p_staff/books/book_61/index.shtml -книги по экономике, управлению персоналом
Научный руководитель: ________________
подпись расшифровка
Студент задание получил: «____»______________ 2013 г.
Студент ________________________
одпись расшифровка